В данном материале расскажем, о чем может быть корпоративный спор, кто является участниками дискуссий и как рассматриваются дела в таких конфликтах.
Под корпоративными спорами традиционно понимаются разногласия между лицами, которые имеют прямое отношение к деятельности компании. Соответственно, сторонами в корпоративных конфликтах могут быть владельцы, инвесторы, контролирующие органы и, собственно, сами компании.
Рассматриваются корпоративные конфликты в арбитражном суде. Таким образом, лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, при наличии определенных оснований, должно обращаться именно в арбитражный суд соответствующего региона.
Корпоративные споры можно условно разделить на две группы:
1. Споры по поводу управления компанией (например, конфликты на почве избрания членов совета директоров).
2. Споры по поводу имущества компании (вызванные, например, принуждением к продаже долей участников компании, рейдерскими захватами, переделом собственности и т. д.).
Корпоративные споры в судебной практике являются одними из наиболее сложных дел, так как они зачастую характеризуются резко негативным отношением конфликтующих сторон друг к другу. Кроме того, они нередко отягощаются различными «грязными» методами борьбы (аресты имущества, «сливы» компромата в СМИ, привлечение силовых ресурсов и т. д.). Поэтому для разрешения подобных конфликтов требуется очень грамотный и квалифицированный подход.
Сотрудники нашей компании могут это обеспечить: они имеют огромный опыт в деле ведения подобных дел. Мы предоставляем полный перечень услуг, требующихся при корпоративных конфликтах. Гарантией успеха в данном случае будет тщательная и скрупулезная проработка всех возможных аспектов спора (анализ учредительных документов, юридическое сопровождение и подготовка мировых соглашений, представительство заказчика в суде и т. д.), а также слаженная и четкая командная работа.