Корпоративные арбитражные споры

Зубцова Светлана Петровна

(473) 235-69-83, +7 910 249-25-32

Отношения между акционерами регулируются внутренними уставными документами, а также российским законодательством. Споры при осуществлении деятельности фирм могут возникнуть между различными участниками коммерческой деятельности: лично между партнёрами, между конкретным акционером и всей фирмой, между организацией и государственными органами и т.д.
Вопросы, которые касаются деятельности юридического лица, регулируются нормами гражданского кодекса РФ (корпоративное право), а также законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью». Каждый из этих актов содержит множество пунктов, которые необходимо знать для того, чтобы грамотно разрешить корпоративный спор.

Какие споры называют корпоративными?

Корпоративных споров существует множество. Вот основные их виды:
  • Споры, касающиеся регистрации, реорганизации или ликвидации акционерного общества или другого юридического лица. Обычно они связаны с тем, что один из акционеров или государственные органы призывают признать процедуру регистрации, реорганизации или ликвидации предприятия недействительной. При этом может оспариваться правильность заключения договора о регистрации и т.д.
  • Споры, касающиеся изменения состава акционеров общества, а также об исключении из него одного или нескольких членов. Также к этому пункту можно отнести те случаи, когда возникают проблемы при внесении гражданина в реестр акционеров;
  • Споры, касающиеся вопросов собственности акционерного общества, а также размеров долей акционеров в уставном капитале;
  • Корпоративные конфликты, связанные с внутренней деятельностью акционерного общества и проведением общих собраний и советов. Например, разногласия могут возникнуть, если один из акционеров получил отказ в проведении общего собрания или в повестку дня не были внесены предложенные акционером вопросы и т.д. Часто при этом истец требует, чтобы решения, принятые общим собранием, были признаны недействительными;
  • Споры, связанные с взысканиями в пользу общества определённых сумм в счёт убытка, который нанесло организации действие или бездействии того или иного её работника;
  • Споры, связанные с претензиями по выплатам дивидендов по акциям, а также по выпуску ценных бумаг.

Обратившись в агентство «Деловой Мир» за помощью в решении корпоративных споров, клиент получает полный набор услуг, предоставляемый опытными профессиональными юристами в Воронеже, специализирующимися именно на данном виде деятельности. Благодаря сотрудничеству с компанией быстро и в рамках законодательства разрешаются корпоративные разногласия.

Услуги в области корпоративных споров

Комплекс услуг по разрешению корпоративных споров (конфликтов) предполагает следующие опции:
  • Консультации клиентов по юридическим вопросам, которые подаются в устном или письменном виде;
  • Комплекс действий, направленных на разрешение конфликтов между собственниками общества;
  • Комплекс действий, направленных на разрешение конфликта между собственниками общества и различными исполнительными органами;
  • Защита от рейдерских захватов общества;
  • Представление интересов клиента при продаже или покупке доли в уставном капитале или предприятия полностью;
  • Выступление в судах и прочих государственных органах от лица клиента и защита его интересов.

Обратите внимание на то, что корпоративные конфликты — это один из самых сложных видов судебных дел. Лучше, если такие проблемы решаются без участия судебных органов, на основе мирового соглашения. Только в этом случае удаётся достичь максимально выгодных для обеих сторон спора результатов. Правда, такие случаи крайне редки и чаще всего корпоративные судебные разбирательства тянутся по несколько месяцев или даже лет, мешая бизнесменам нормально работать. В этом случае спор может перерасти в настоящую юридическую войну, в которой пускаются в ход самые изощрённые процессуальные средства. Чтобы застраховать себя от нечестных атак, необходимо обратиться за помощью к профессиональным юристам, которые смогут проанализировать ситуацию и найти пути решения возникших проблем.